GIAC

GIAC (Groupements Interprofessionnels d'Aide au Conseil) : Régies par le Dahir du 15 Novembre 1958 et créées dans le cadre du 3e Projet de Développement du Secteur Privé de notre pays.

Mission :

Un service aux entreprises : GIAC accompagne les entreprises dans des moments clefs de leur développement en leur permettant de bénéficier d’un financement sur le long terme. Il est un partenaire des entreprises dans la réalisation de leurs programmes de développement.

En travaillant sur le long terme, GIAC répond à un double objectif : développer un réel partenariat avec les entreprises tout en proposant un risque mesuré aux investisseurs.

L'information et la sensibilisation des entreprises

Informer et sensibiliser les organisations, les chambres professionnelles et les entreprises , en particulier les PME/PMI, à l’importance de la formation en cours d’emploi en tant que facteur déterminant de leur compétitivité;

Le conseil et l'assistance technique & matérielle aux PME

Apporter l’aide technique nécessaire aux entreprises pour l’élaboration de leurs demandes de financement.

Aide technique et financière, en vue de l'identification de leurs besoins en compétences, par le lancement d'une expertise de Diagnostic

Rechercher le financement d’activités d’études et de conseil orientées vers l’identification des besoins en compétences et en formation au bénéfice des entreprises adhérentes;

Procédures :

Éligibilité

Critères d'éligibilité des entreprises :

- Assujetties à la Taxe de la formation Professionnelle (TFP)

- Présentant une attestation de la CNSS justifiant qu'elles sont en situation régulière

- Présentant une attestation d'éligibilité CSF délivrée par l'OFPPT

- Opérant dans les secteurs d'activité de la Construction couverts par les Associations et Fédérations Professionnelles membres de droit du GIAC

Etude en Interne

Définition d’une stratégie de développement et d'un plan du Diagnostic stratégique

Etude en Externe

Analyse de l’environnement extérieur de l’entreprise : Secteur d’activité, concurrence, cadre réglementaire etc.

Objectifs :

L’émergence du besoin en formation continue par les entreprises.
L’expression des besoins en compétences par les entreprises.